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TEAM

 

Giorgio Nicastro


Fondatore | CEO Chief Executive Officer
 

Sono un ricercatore e innovatore del pensiero manageriale, focalizzato sullo sviluppo dei talenti individuali e dei punti di forza.

 

Il mio più grande impegno consiste nel trasformare il modo in cui le persone lavorano, fornendo a imprese e organizzazioni metodologie innovative ed efficaci.

 

Sono autore del libro “Alla Ricerca del Talento”, sono co-autore del Test attitudinale “Strength Analysis”, del test sul clima organizzativo “Strength Corporate Analysis” e ideatore di numerosi Business Games.

 

Basandomi su un'esperienza manageriale ventennale nel 2012 ho fondato WayOut Consulting con l’obiettivo di innovare il processo People & Performance attraverso una Leadership basata sullo sviluppo dei Talenti e dei punti di Forza.

 

Il principio è molto semplice, quando le persone impiegano la maggior parte del tempo utilizzando i propri talenti e i propri punti di forza, svolgendo i compiti e le mansioni che amano maggiormente, allora persone e organizzazioni raggiungono livelli di performance eccellenti accompagnati da livelli di soddisfazione e motivazione eccitanti.

 

I leader che si concentrano sullo sviluppo continuo dei punti di forza delle persone, invece che sulla correzione delle debolezze, ottengono un aumento del coinvolgimento, della responsabilità individuale e dell’autonomia decisionale, consentendo la massima crescita personale e i massimi livelli di produttività.

 

Da anni provoco Leader e Manager a utilizzare questo modello win-win e sono convinto che rappresenterà una nuova forma di competitività nel mondo del business.

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Michela Manneschi


Fondatrice | C.L.O Chief Lovemark Officer

 

“La sapienza è figlia dell’esperienza” – Leonardo da Vinci

 

Dopo due esperienze manageriali a carattere internazionale sono rientrata dagli USA per portare la mia conoscenza nelle aziende Italiane, sempre pronta a mettermi in gioco ho deciso di collaborare in una importante società di consulenza e formazione nelle Risorse Umane.

 

Sono al fianco di Giorgio nel lavoro ormai dal 2010, insieme abbiamo deciso di affrontare nuove sfide sempre più alte e più ambiziose nell’aiutare le Aziende e questo mi ha portato verso una nuova avventura: il progetto WayOut.

Metto tutto il mio entusiasmo e la mia conoscenza nella formazione aiutando i Manager ad eccellere nelle proprie prestazioni, dall’organizzazione, alla comunicazione, alla leadership, al miglioramento personale, credendo profondamente che solo le persone possono fare la differenza all’interno delle aziende.

All’interno del mondo WayOut mi piace portare l’allegria contagiosa, lo spirito di gioco e la cura maniacale per ogni particolare.

Guido Buffo


Senior Partner | Chief Knowledge Officer

 

Da oltre venti anni ho la fortuna di occuparmi del ruolo e del valore delle Persone nelle dinamiche organizzative e di business. Avendo vissuto questa esperienza straordinaria in ambiti internazionali e multiculturali, oggi supporto il lavoro di imprenditori e manager affiancandoli in progetti di innovazione e sostenibilità organizzativa.

Lavoro quotidianamente con le Persone, che sono il valore centrale e il primo motore di ogni Organizzazione.  Mi dedico a stimolare la loro consapevolezza e ad incrementare la loro capacità di agire e gestire con strumenti diversi che includono il gioco, perché si impara meglio quando ci si diverte. Lo faccio con gioia e passione, sapendo di costruire futuri possibili e realizzare opportunità sempre nuove.

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Mariella Abbruzzese

 

Office Manager | Responsabile Servizio Ricerca e Selezione 

 

Il mio percorso in WayOut è in continua evoluzione, qui ho sempre l’opportunità di mettere in gioco i miei Talenti, di sfruttare le mie competenze e le mie doti organizzative e gestionali.

 

Il viaggio nel mondo delle risorse umane è da tempo il fulcro del mio lavoro.

 

Mi piace ricercare i talenti, studiare i profili, approfondire le conoscenze con i candidati, soprattutto con quelli che mi sanno incuriosire con una lettera di presentazione originale o con skills relazionali spiccate.

 

La mia mission quotidiana è quella di prendermi la responsabilità di inserire nelle aziende clienti, le persone con le giuste competenze ma soprattutto, con doti personali e relazionali che ben si incastrano nella realtà aziendale in cui si troveranno ad operare. Cercare la persona che viva in perfetta simbiosi con l’ambiente in cui viene inserita e che rappresenti un valido contributo ed un valore aggiunto per l’azienda.

Laura Lombardo


Responsabile Strength Analysis | Digital Strategy

Mi ritengo un’appassionata di risorse umane dopo aver seguito un percorso di studio e di pratica come psicologa del lavoro in Australia.  Nel 2016 ho deciso di dare una svolta alla mia vita e, da Brisbane, mi sono trasferita a Firenze alla ricerca di una nuova sfida e per tornare alle radici della mia famiglia.  In Australia ho lavorato come psicologa sia nel settore pubblico sia in quello privato occupandomi di ricerca e selezione, formazione, organisational change, assessment psicoattitudinali, coaching e counselling agli ex-militari Australiani. 

 

Quando sono arrivata a Firenze ho impiegato un paio di anni per lo studio dell’italiano per raggiungere una buona padronanza della lingua e nel frattempo insegnavo inglese in una scuola privata.  Nel 2018, mentre facevo la mia ricerca di lavoro, ho trovato WayOut Consulting sulla mia strada e già dal primo colloquio sembrava di essere in perfetta sintonia.  Ho iniziato il mio percorso in WayOut come Recruiter.  La mia passione per la tecnologia e l’innovazione continua, mi ha portato a rivisitare i nostri siti web, la gestione dei nostri social network e dell'Individual Strength Analysis Test. 

 

In WayOut applico il mio punto di vista internazionale, la voglia di apprendere e la mia propensione alla curiosità in tutto ciò che faccio. WayOut mi ha permesso di utilizzare le conoscenze che ho maturato in un modo innovativo e creativo, mostrando di apprezzare costantemente il mio contributo.    

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